Recruter
Recruter les bons profils,
et les garder.
Chaque embauche engage votre entreprise. Une erreur coûte cher, un départ aussi.
L’enjeu
Recruter est devenu un métier.
Candidats rares, droit du travail exigeant, attentes nouvelles des salariés : le dirigeant de PME y fait face seul.
Combien coûte vraiment une embauche ?
Salaire chargé, aides possibles, effet sur la trésorerie : il faut le savoir avant de signer.
Quel contrat choisir ?
CDI, CDD, alternance, frontalier : chaque option a ses règles.
Comment fidéliser ?
Rémunération, avantages, intéressement : retenir coûte moins cher que remplacer.
La réponse CFCA
Ce que nous mettons en place avec vous
Nous sécurisons chaque étape, de la décision d’embaucher jusqu’à la fidélisation.
1
Le coût réel de l’embauche
Une simulation complète avant de vous engager.
2
Des contrats sécurisés
Rédigés avec nos juristes en droit social.
3
La paie et les déclarations
Prises en charge, sans erreur et dans les délais.
4
Une politique de rémunération
Primes, intéressement, épargne salariale : les leviers pour fidéliser.
[EXEMPLE DE SIMULATION DE COÛT D’EMBAUCHE]
Les missions mobilisées
- Simulation du coût salarial
- Rédaction des contrats de travail
- Paie et déclarations sociales
- Conseil en rémunération
[PORTRAIT]
Votre interlocuteur
Sur ce sujet, vous parlez à [PRÉNOM]
[UNE PHRASE DE L’EXPERT SUR CET ENJEU, TIRÉE DE SON INTERVIEW]
[PRÉNOM NOM]
[FONCTION]
[LIGNE DIRECTE][E-MAIL]
Écrire à [PRÉNOM]
La preuve
Ils ont recruté sereinement
La situation de départ
[CAS CLIENT : la PME, son dirigeant, sa question]
Ce que nous avons mis en place
[CAS CLIENT : les outils et les rendez-vous installés]
Ce qui a changé
[CAS CLIENT : la décision prise, le résultat constaté]
Une embauche en vue ?
ON est la` !